اسم المادة2: المسار الوظيفي وأنظمة المقاولاتية
الأرصدة: 01
المعامل : 01
أهداف التعليم:
تمكين الطالب من التعرف على تجارب مقارنة في إدارة الموارد البشرية، وذلك من خلال أخذ عينات تطبيقية، ومحاولة فهم آليات اشتغال هذه النماذج، وكيف يتم إدارة المورد البشري داخل هذه التنظيمات، من خلال رصد كل الوظائف بطريقة علمية، على أن تكون متصل بتجارب داخلية وطنية وخارجية. على أن يكون هناك ربط مستمر بناذج وطنية ودولية بأنماط تسيير المقالاات وشركات المناولة و المؤسسات الصغيرة والمتوسطة.
المعارف المسبقة المطلوبة :
يجب على الطالب أن يملك معارف أساسية في إدارة الموارد البشرية وإطلاع على أفكار جديدة في العمل التنظيمي.
محتوى المادة:
- مفهوم المسار الوظيفي
2. المهارات الشخصية الأساسية
3. التدرج الوظيفي في القطاع العام والخاص
4. التجارب المقارنة في رعاية المسار الوظيفي
· دراسة نماذج وطنية (داخلية)
· دراسة نماذج أجنبية (خارجية)
5. مفهوم المقاولاتية حسب مختلف الاتجاهات الفكرية
6. الدور الاقتصادي و الاجتماعي للمقاولاتية
7. إنشاء المؤسسات المقاولانية الجديدة قانونيا وإداريا في الجزائر
8. مفهوم المرافقة والدعم للمقاولاتية في الجزائر
9. الفاعلون الاقتصاديون والأكاديميون في المقاولاتية في الجزائر.
طريقة التقييم:
يكون التقييم متواصل يتوج بامتحان في نهاية السداسي
المراجع:
· حسين إبراهيم بلوط ، إدارة الموارد البشرية من منظور إستراتيجي ، دار النهضة العربية ، بيروت ، 2002 .
· راوية حسن ، مدخل إستراتيجي لتخطيط و تنمية الموارد البشرية ، الدار الجامعية ، الإسكندرية ، 2005
· عقيل جاسم عبد الله و آخرون ، تخطيط الموارد البشرية ، المكتب الجامعي ، الإسكندرية ،1998 .
· محمد رفيق الطيب ، مدخل للتسيير أساسيات وظائف تقنيات ، الجزء الثاني ، ديوان المطبوعات الجامعية ، الجزائر ، 1995 .
· ناصر دادي عدون ، إقتصاد المؤسسة ، الطبعة الثانية ، الدار المحمدية العامة ، الجزائر ، سنة النشر مجهولة .
· ماجدة العطية، إدارة المشروعات الصغيرة، الطبعة الأولى، دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة، عمان، الأردن، 200
· فايز جمعة صالح النجار، عبد الستار محمد العلي، الريادة وإدارة الأعمال الصغيرة، دار الحامد، عمان، 200
بلال خلف السكارنة، الريادة وادارة منظمات الأعمال، دار المسيرة للنشر والتوزيع ،عمان، الأردن، 2008
