اسم الوحدة: الأساسية
اسم المادة1: الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية
الأرصدة: 6
المعامل : 3
أهداف التعليم:
في ظل التحولات التي تشهدها الدول في مختلف جوانب الحياة المعاصرة، أصبحت تعاني الكثير من المنظمات ، من مشاكل الفائض أو العجز في الموارد البشرية ؛مما أدى إلى الاهتمام المتزايد بالموارد البشرية في المنظمات المعاصرة وإدماجه إلى الإدارة الإستراتيجية ،وبالتالي إدماج إدارة الموارد البشرية للإدارة الإستراتيجية أصبحت من مهام الإدارة العامة، حيث هذه الأخيرة تحاول إدماج المورد البشري في القرارات الإستراتيجية عن طريق التخطيط ووضع برامج خاصة القابلة للتغيير من أجل توفير المورد البشري الملائم والضروري لتحقيق الأهداف التنظيمية. وعليه يسمح هذا المقياس للطلب بمواكبة التحولات الحديثة في الإدارة العامة عموما وتنمية الموارد البشرية خصوصا من خلال الإلمام بمفهوم الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية وأسسها وكذلك لأهم الإستراتيجية المعاصرة.
المعارف المسبقة المطلوبة :
يجب على الطالب أن يملك معارف أساسية في الموارد البشرية ونظريات التنظيم والتسيير.
محتوى المادة:
- مفهوم الإدارة الإستراتيجية.
- أساسيات الإدارة الإستراتيجية .
- عناصر البناء الإستراتيجي.
- الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية:
- تعريف الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية.
- إستراتيجية استقطاب وتكوين الموارد البشرية
- إستراتيجية إدارة أداء الموارد البشرية
- إستراتيجية تدريب وتنمية الموارد البشرية
- إستراتيجية قياس وتقييم أداء الموارد البشرية
10. إستراتيجية تعويض ومكافأة الموارد البشرية
11. إجراءات بناء إستراتيجية الموارد البشرية: تحليل المناخ الخارجي، تحليل المناخ الداخلي
12. تحديد التوجهات الإستراتيجية للموارد البشرية
13. تحديد الأهداف الإستراتيجية في مجال الموارد البشرية
14. صياغة وتكوين الإستراتيجيات في حقل الموارد البشرية
15. تنفيذ ومتابعة وتقييم الإستراتيجية في حقل الموارد البشرية
16. نماذج من إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية
طريقة التقييم:
يكون التقييم متواصل يتوج بامتحان في نهاية السداسي .
المراجع:
- فيصل حسونة، إدارة الموارد البشرية، الأردن: دار أسامة للنشر والتوزيع، 2008.
- محمد سعيد سلطان، إدارة الموارد البشرية، مصر: دار الجامعة الجديدة، 2003.
- عامر خضير الكبيسي، إدارة الموارد البشرية، مصر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية، 2005.
- مصطفى نجيب شاويش، إدارة الموارد البشرية ( إدارة الأفراد)، الأردن: دار الشروق، 2011.
- جمال الدين المرسي و آخرون،التفكير الاستراتيجي و الإدارة الإستراتيجية ، الدار الجامعية ، الإسكندرية ، 2002
- حسين إبراهيم بلوط ، إدارة الموارد البشرية من منظور إستراتيجي ، دار النهضة العربية ، بيروت ، 2002 .
- حميد عبد النبي ، الجودة الشاملة ، مؤسسة الوراق ، عمان ، 2003 .
- خالد عبد الرحمان مطر الهيتي ، إدارة الموارد البشرية ، مدخل إستراتيجي ، الطبعة الأولى، دار مكتبة للنشر و التوزيع ، القاهرة ،
- 2000.
- محمد صالح الحناوي ، إدارة التسويق ، مدخل لأنظمة و الاستراتيجيات ، دار الجامعات المصرية،القاهرة،1984 .
