الوحدة التعليمية: الإستكشافية                                                                       

إسم المادة1: ملتقى تخطيط الموارد البشرية

الأرصدة:  01

المعامل : 01

أهداف التعليم:

     لا بد أن تتجه المنظمات إلى تدريب وتنمية الموارد البشرية  لرفع القدرات ومهارات الإفراد ومعرفهم حتى يكونوا قادرين على تحقيق الأهداف والاستراتيجيات المسطرة، هكذا يكون تدريب وتنمية الموارد البشرية  للمنظمة عبارة عن استثمار في العنصر البشري ، صارت الإدارة الحديثة لا تستغني عنه، من جانب آخر يعد تقييم أداء العاملين أمرا ملحا للوصول إلى الجودة الإدارية من خلال معرفة مدى جودة نتائج ومخرجات العمل وذلك من خلال عملية تقييم الأداء إلى ترتبط بصورة أو بأخرى بالتدريب وبغيره من أعمال ووظائف مدير الموارد البشرية وعليه توجب تدريب الطالب عليه بغية:إدراك الدور الهام للتدريب والتطوير المتواصل،توضيح المفاهيم والنماذج التي تصف عملية التدريب،وإدراك طرق تنمية الموارد البشرية  في المنظمات المعاصرة،وبيان نماذج ومداخل تنمية الموارد البشرية ،تعلم طرق عملية لرسم سياسات وبرامج تدريبية، وضع خطط تدريب تواجه القصور الحالي والمحتمل، -إعداد برامج تسمح للفرد بالمشاركة في تحقيق أهداف المنظمة، مع التمكن من تقييم الخطط التدريبية وتطويرها، توضيح أهم التحديات التي تواجه عمليات التدريب، معرفة أساليب وأدوات تقييم الأداء والتحديات المحتملة، معرفة كيفية إدارة الأداء وتبليغ العاملين بنتائج عملهم.

المعارف المسبقة المطلوبة :

يجب على الطالب أن يملك معارف أساسية في التنظيم والتسيير إدارة الموارد البشرية.

محتوى المادة:

1.        المفهوم والفرق بين التدريب، التطوير والتنمية الإدارية،أهمية تنمية والموارد البشرية للمنظمة،

2.        مدخل الرفاهية، المدخل الإداري،  المدخل السياسي ، المدخل الرسمي ،

3.        مدخل التطوير المستمر، مدخل النظم....،

4.        مراحل عملية التخطيط: تحديد وتقدير الاحتياجات على مستوى الفرد والوظيفة والمنظمة.

5.        أساليب التخطيط في الموارد البشرية

6.        تقييم وإدارة الأداء: المفهوم والأهمية،استخدامات تقييم الأداء، فوائد تقييم الأداء

7.        طرق وأساليب قياس الأداء الفعلي للأفراد: طريقة الترتيب البياني، التبادلي، المقارنة الزوجية...

8.             سبل تجاوز صعوبات وعراقيل عملية تخطيط الموارد البشرية،

طريقة التقييم:

يكون التقييم متواصل يتوج بامتحان في نهاية السداسي.

المراجع:

الكتب:

·         حسين إبراهيم بلوط ، إدارة الموارد البشرية من منظور إستراتيجي ، دار النهضة العربية ، بيروت ، 2002

·         خالد عبد الرحمان مطر الهيتي ، إدارة الموارد البشرية ، مدخل إستراتيجي ، الطبعة الأولى، دار مكتبة للنشر و التوزيع ، القاهرة ،

·         1999-2000.

·         راوية حسن ، مدخل إستراتيجي لتخطيط و تنمية الموارد البشرية ، الدار الجامعية ، الإسكندرية ، 2005 .

·         سيد الهواري ، الإدارة و الأصول و الأسس العلمية ، الطبعة الحادية عشر ة ، الدار الجامعية ، مصر ، 1996 .

·         عقيل جاسم عبد الله و آخرون ، تخطيط الموارد البشرية ، المكتب الجامعي ، الإسكندرية ،1998 .

·         محمد رفيق الطيب ، مدخل للتسيير أساسيات وظائف تقنيات ، الجزء الثاني ، ديوان المطبوعات الجامعية ، الجزائر ، 1995 .

بطاقة تنظيم السداسي ادارة الموارد البشرية