Details

Published: 15 December 2019

Last Updated: 15 December 2019

الوحدة التعليمية: الأساسية

اسم المادة1: تنمية الموارد البشرية

الأرصدة:  06

المعامل : 03

أهداف التعليم:

   دراسة تحليلية للوظائف المتعلقة بتنمية إدارة الموارد البشرية في المنظمة الإدارية والمبادئ المتعلقة بهذه الوظائف وأسسها التقنية مع التركيز على القضايا النظرية العامة والمشكلات التطبيقية المتعلقة بها وكذلك أبحاث ميدانية بهدف دراسة وتحليل وتقويم نواحي مختلفة من إدارة الموارد البشرية في الجزائر وتحديد الحاجات على ضوء هذه الدراسات ووضع المقترحات والتوصيات التي يراها الباحث ضرورية.

المعارف المسبقة المطلوبة :

يستطيع الطالب أن يكون معرفة حول إدارة الموارد البشرية ككل وكيف هي في الواقع ذلك بإجراء البحث الميداني.

محتوى المادة:

المحور الأول: تقويم الكفاءات البشرية

·         متطلبات منصب العمل

·         استراتيجيات التقويم

·         الكفاءات المعتمدة في التقويم

المحور الثاني: هندسة التكوين

·         سياسة التكوين

·         مخطط التكوين

·         تشخيص نظام التكوين

المحور الثالث: الانتقاء و التوظيف

·         تحليل الحاجة إلى التوظيف

·         بطاقة تقويم المرشح

·         الاجراءات القانونية و الإدارية

المحور الرابع: تقنيات حل مشاكل إدارة الموارد البشرية

·         التعرف على المشكلة

·         البحث عن الحلول التقنية و البشرية

·         تعميم الحل

المحور الخامس: إدارة الوقت

·         أهمية الوقت في تنمية المارد البشرية

·         تخطيط الوقت

·         هندسة عامل الوقت في الموارد البشرية

المحور السادس :إدارة التغيير

·         سياسة التغيير في إدارة الموارد البشرية

·         استراتيجيات التغيير

·         وظائف الاتجاهات في التغيير

طريقة التقييم:

    يكون التقييم متواصل يتوج بامتحان في نهاية السداسي .

المراجع:

- فيصل حسونة، إدارة الموارد البشرية، الأردن: دار أسامة للنشر والتوزيع، 2008.

- محمد سعيد سلطان، إدارة الموارد البشرية، مصر: دار الجامعة الجديدة، 2003.

- عامر خضير الكبيسي، إدارة الموارد البشرية، مصر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية، 2005.

- مصطفى نجيب شاويش، إدارة الموارد البشرية ( إدارة الأفراد)، الأردن: دار الشروق، 2011.

محمد مسلم ، تنمية الموارد البشرية: دعائم وأدوات، ط1. الجزائر: دار طليطلة، 2016

بطاقة تنظيم السداسي ادارة الموارد البشرية

Details

Published: 15 December 2019

Last Updated: 15 December 2019

الوحدة التعليمية:  الأفقية

اسم المادة: لغة أجنبية (انجليزية)3   

الأرصدة: 01

المعامل : 01

أهداف التعليم:

• كفاءة لغوية.
• القدرة على فهم النصوص السياسية  باللغة الاجنبية

المعارف المسبقة المطلوبة :

        المفاهيم الأساسية لعلم إدارة الموارد البشرية

      المفاهيم الأساسية لعلم الإدراة

محتوى المادة:   اللغة الأجنبية

• المفاهيم الأساسية لعلم السياسة باللغة الأجنبية
• تحسين الكفاءة اللغوية في فهم النصوص السياسية باللغة الأجنبية

طريقة التقييم: 

                     يكون التقييم متواصل يتوج بامتحان في نهاية السداسي

المراجع:

       الكتب: المكتبة فيها مراجع كثيرة تتعلق بهذه  المادة.

       مواقع الأنترنت:  تتوفر بالجامعة  قاعات للاعلام الآلي مزودة بشبكة الأنترنت.

ماستر ادارة الموارد البشرية

Details

Published: 15 December 2019

Last Updated: 15 December 2019

اسم المادة2: المسار الوظيفي  وأنظمة المقاولاتية

الأرصدة:  01

المعامل :  01

أهداف التعليم:

تمكين الطالب من التعرف على تجارب مقارنة في إدارة الموارد البشرية، وذلك من خلال أخذ عينات تطبيقية، ومحاولة فهم آليات اشتغال هذه النماذج، وكيف يتم إدارة المورد البشري داخل هذه التنظيمات، من خلال رصد كل الوظائف بطريقة علمية، على أن تكون متصل بتجارب داخلية وطنية وخارجية. على أن يكون هناك ربط مستمر بناذج وطنية ودولية بأنماط تسيير المقالاات وشركات المناولة و المؤسسات الصغيرة والمتوسطة.

المعارف المسبقة المطلوبة :

يجب على الطالب أن يملك معارف أساسية في إدارة الموارد البشرية وإطلاع على أفكار جديدة في العمل التنظيمي.

محتوى المادة:

1. مفهوم المسار الوظيفي

2.        المهارات الشخصية الأساسية

3.        التدرج الوظيفي في القطاع العام والخاص

4.        التجارب المقارنة في رعاية المسار الوظيفي

·         دراسة نماذج وطنية (داخلية)

·         دراسة نماذج أجنبية (خارجية)

5.        مفهوم المقاولاتية حسب مختلف الاتجاهات الفكرية

6.        الدور الاقتصادي و الاجتماعي للمقاولاتية

7.       إنشاء المؤسسات المقاولانية الجديدة قانونيا وإداريا في الجزائر

8.       مفهوم المرافقة والدعم للمقاولاتية في الجزائر

9.       الفاعلون الاقتصاديون والأكاديميون في المقاولاتية في الجزائر.

طريقة التقييم:

       يكون التقييم متواصل يتوج بامتحان في نهاية السداسي

المراجع:

·         حسين إبراهيم بلوط ، إدارة الموارد البشرية من منظور إستراتيجي ، دار النهضة العربية ، بيروت ، 2002 .

·         راوية حسن ، مدخل إستراتيجي لتخطيط و تنمية الموارد البشرية ، الدار الجامعية ، الإسكندرية ، 2005

·         عقيل جاسم عبد الله و آخرون ، تخطيط الموارد البشرية ، المكتب الجامعي ، الإسكندرية ،1998 .

·         محمد رفيق الطيب ، مدخل للتسيير أساسيات وظائف تقنيات ، الجزء الثاني ، ديوان المطبوعات الجامعية ، الجزائر ، 1995 .

·         ناصر دادي عدون ، إقتصاد المؤسسة ، الطبعة الثانية ، الدار المحمدية العامة ، الجزائر ، سنة النشر مجهولة .

·         ماجدة العطية، إدارة المشروعات الصغيرة، الطبعة الأولى، دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة، عمان، الأردن، 200

·         فايز جمعة صالح النجار، عبد الستار محمد العلي، الريادة وإدارة الأعمال الصغيرة، دار الحامد، عمان، 200

بلال خلف السكارنة، الريادة وادارة منظمات الأعمال، دار المسيرة للنشر والتوزيع ،عمان، الأردن، 2008

بطاقة تنظيم السداسي ادارة الموارد البشرية

Details

Published: 15 December 2019

Last Updated: 15 December 2019

اسم المادة1: ملتقى الحكومة الإلكترونية

الأرصدة: 01

المعامل : 01 

يهدف هذا المقرر لتحديد دور البيانات وتقنية المعلومات في دعم المنظمات في القطاع العام، أهمية المعلومات التقنية الأساسية للمدراء العامين كصانعي قرار، كذلك الحكومة الإلكترونية وما تتضمنه السياسات والإجراءات الحديثة الناتجة عن تزايد التفاعل المهم بين تطور تقنية المعلومات وعملية إدارة شؤون الدولة مثل التشفير، سرية المعلومات، الطبقية الرقمية، تقنية المعلومات والأمن الوطني .وأخيرا المبادئ الضرورية لإدارة المعرفة، والفرق بين المعرفة والمعلومات ، واستغلال هذا المصدر لكسب ميزة تنافسية.

المعارف المسبقة المطلوبة :

يجب أن يكون الطالب قد تحص على تكوين في مقاييس النظم السياسية، استراتيجية صنع القرار،القانون الإداري، الإدارة العامة، نظم المعلومات الإدارية، مدخل لعلم الإدارة، الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية.

محتوى المادة:

·         المفاهيم السياسية للحكومة الالكترونية.

·         التخطيط لخدمات الحكومة الالكترونية. .

·         التقنيات المتعلقة بخدمات الحكومة الالكترونية (البرامج و الأجهزة)

·         النظم و اللوائح و الأنظمة المتعلقة بخدمات الحكومة الالكترونية.

·         بناء و تقييم مواقع خدمات الحكومة الالكترونية.

·         الاتجاهات الحديثة المتعلقة بخدمات و نظم و تقنيات الحكومة الالكترونية.

طريقة التقييم:

                   يكون التقييم متواصل يتوج بامتحان في نهاية السداسي

المراجع:

1.      فهد بن ناصر العبود، الحكومة الالكترونية بين التخطيط و التنفيذ. الرياض: مطبوعات مكتبة الملك فهد، 2005.

2.      محمد الصيرفي، إدارة الأعمال الحكومية. الرياض: مؤسسة طيبة للنشر و التوزيع، 2005.

3.      عبد الفتاح حجازي، الحكومة الالكترونية. عمان: دار الفكر الجامعي، 2004.

4.      مايكل هامر و جيمس جامبي، الهندرة.. إعادة هندسة نظم العمل في المنظمات، ترجمة شمس الدين عثمان. القاهرة: الشركة العربية للعلام العلمي، 1999.

5.      حسام الملحم و عمار خير بك، شبكات الانترنت: بنيتها الأساسية و انعكاساتها على المؤسسات. دمشق: دار الرضا للنشر، 2004.

بطاقة تنظيم السداسي ادارة الموارد البشرية

Details

Published: 15 December 2019

Last Updated: 15 December 2019

الوحدة التعليمية: المنهجية

إسم المادة2: المشروع الشخصي والمهني

الرصيد:03

المعامل: 01

أهداف التعليم:

يهدف من خلال المقياس لربط الطالب بالمحيط الاقتصادي و الاجتماعي ، بدراسة الوظائف و المهن التي يستطيع الولوج اليها بعد التخرج من خلال معاينتها عن كثب.

المعارف المسبقة المطلوبة :

كل المعارف المحصلة في المراحل الدراسية السابقة تمكن الطالب من دراسة و تحصيل المقياس

محتوى المادة:

- تحليل الوضع

- تحديد الهدف ومؤشرات الأداء.

- إعداد هيكل تقسيم العمل.

- الاستخدام الأمثل للموارد (تقنية تقييم ومراجعة البرامج).

- توضيح مسؤوليات كل مهمة.

- التنفيذ و الضبط لتعظيم النتائج.

- التقييم لتحسين تصميم المشروع الحالي و/أو تصميم مشروع لاحق.

- نماذج لمشاريع

بطاقة تنظيم السداسي ادارة الموارد البشرية