الوحدة التعليمية : الاستكشافية
اسم المادة2: ملتقى العلاقات العمالية والنقابات
الأرصدة: 01
المعامل : 01
أهداف التعليم:
التعريف العلاقات العمالية واثر النقابات على التنظيم ؛ أضحت من الظواهر الأساسية التي يرتكز عليها العمال والموظفون في المنظمات الإنسانية المختلفة ، وتؤطر بصورة مستمرة طبيعة العلاقات السائدة في الأوساط المنظمات، بل صارت من الظواهر الأكثر انتشارا خصوصا في الدول المتقدمة، للانتماء المتزايد للمنظمات العمالية والدور البارز للنقابات في حل النزاعات العمالية الواقعة بين الموظفين والإدارة، هكذا صار لزاما على الطالب دراسة هذا المقياس الذي يهدف أساسا إلى ما يلي:إدراك وفهم طبيعة العلاقات العمالية والتمكن من هندسة هذه العلاقات والتأثير الايجابي عليها إدراك وفهم أهمية نقابات العمال. بلورة الحس القيادي لعلاقات العمل والتدريب المعرفي على إدارتها. فهم طرق عمل النقابات وتشكلها وأدوارها-التنبؤ ببوادر الأزمات العمالية. تعلم طرق التفاوض مع العمال.
المعارف المسبقة المطلوبة :
يجب على الطالب أن يملك معارف أساسية في نظريات التنظيم والتسيير وإدارة الموارد البشرية.
محتوى المادة:
- مفهوم العلاقات العمالية
- استراتيجيات العلاقات العمالية
- دور المدير في علاقات العمل
- إدارة علاقات العمل
- عملية تنظيم النقابة
- المفاوضات الجماعية
- سلوك التفاوض
- قوة التفاوض
- أنواع المفاوضات
10. تعذر المفاوضات
11. إدارة عقود العمل
12. إجراءات التظلم من خلال النقابة
13. تأثير النقابات على الموارد البشرية
طريقة التقييم:
يكون التقييم متواصل يتوج بامتحان في نهاية السداسي .
المراجع:
- سليمان أحمية، التنظيم القانوني لعلاقات العمل في التشريع الجزائري، ط1. الجزائر:ديوان المطبوعات الجامعية،, 2002
- محمد العتيبي، الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية، الأردن: مؤسسة الورق للنشر والتوزيع، 2010.
- محمد أحمد المصري. الإدارة الحديثة. الرياض : دار المريخ للنشر، 2000.
- محمد حسين منصور، قانون العمل.الأزاريطة: دار الجامعة الجديدة،2007
- نص الإعلان العالمي لحقوق الإنسان باللغة العربية.
- الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، القانون رقم 90/02 المتعلق بالوقاية من النزاعات الجماعية في العمل و تسويتها و ممارسة حق الإضراب.
