المادة: التدريب الاداري
أهداف التعليم:
تمكين الطالب من التعرف على أساليب التدريب الإداري و كفايات المدرب ووظائفه الإدارية
و مكونات العملية التدريبية
المعارف المسبقة المطلوبة :
محتوى المادة:
أولا :مفهوم التدريب وأهدافه:
ثانيا :أنواع برامج التدريب:
- تدريب لاكتساب مهارة.
- تدريب لزيادة المعلومات العامة التي تساعد المتدرب على فهم طبيعة العمل.
- تدريب تنشيطي لتزويد المتدرب بالمعلومات الحديثة في مجال العمل الإداري الذي يخدم الوظيفة.
- إعادة التدريب بمعنى تأهيل العامل للقيام بعمل آخر في مجال مختلف
ثالثا: تقسيم التدريب وفقاً للمرحلة
- تدريب سابق لدخول الخدمة (سابق للتعيين)
- تدريب أثناء الخدمة لزيادة قدرات العاملين وفاعليتهم.
رابعا: تقسيم التدريب وفقاً للطريقة التي يعد بها البرنامج التدريبي:
- تدريب رسمي: يتم بإعطاء محاضرات أو تعليمات للعاملين تتعلق بالعمل عن طريق مسئولي الجهات المعنية أو معاهد التدريب المتخصصة.
- تدريب غير رسمي: يتم عن طريق الخبرة التي يحصل عليها العامل تدريجياً أثناء ممارسته لعمله واتصاله ببقية العاملين..
خامساً: تقسيم التدريب وفقاً للجهة التي تشرف عليه
- تدريب مركزي: يتم عن طريق جهة محددة مثل معهد الإدارةلموظفي الدولة.
- تدريب غير مركزي: يتم التدريب داخل الجهة نفسها أو إحدى جهات التدريب المتخصصة.
سادسا : تقسيم التدريب على أساس المكان الذي يتم فيه إلى:
- تدريب داخلي: يتم داخل مكان العمل تحت رقابة الإدارة وبتخطيطها
- تدريب خارجي: يتم في مراكز التدريب المتخصصة، يلتقي فيه أفراد مختلفون ويتم تبادل الخبرات والتجارب
سابعا : طرق التدريب الإداري:
- طريقة دراسة الحالة: تقدم للمتدربين
- طريقة تمثيل الأدوار
- التدريب بالخبرة والملاحظة:.
- التدريب عن طريق التناوب والنقل:
- المباريات الإدارية مجموعة
- التدريب على اتخاذ القرارات:
ثامنا: وسائل التدريب:
تاسعا: شروط نجاح التدريب الإداري
عاشرا:تحديات تواجه التدريب الإداري
طريقة التقييم: امتحان + متواصل
المراجع:
-الطعاني حسن أحمد.التدريب الإداري المعاصر.ط2.عمان:دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة،2010.
-عبد المعطي عساف و حمدان يعقوب.التدريب و تنمية الموارد البشرية.عمان:دار زهران للنشر والتوزيع.2004.
-عليمات محمد عليان. الاتجاهات الحديثة في التعليم و التدريب.عمان:دار خوجا للنشر والتوزيع،1991.
-حمدان محمد ؟تصميم وتنفيذ برامج التدريب.عمان:دار التربية الحديثة،1990.
كتب ومطبوعات ، مواقع انترنت، إلخ